COACHING DE CHANGEMENT

  • Mon identité = ?

    • Qui suis-je ?

    • Devenir qui ?

    • Quelle est l’image que les autres ont de moi ?

    • Mes souvenirs, mes aspirations, mes émotions ?

  • Changements :

    • Nouvelles rencontres

    • Nouvelles expériences

    • Nouveaux projets

* Le développement personnel pour gérer le passage et la transformation de l’ancien au nouveau moi --- ce qui veut dire un changement de manière d’être, de ressentir ou d’agir ou modifier ce qu’il est.

  • Comment changer ?

« * La psychologie sociale permet de penser la question de l’identité et de la façon dont les attentes de l’entourage social pèsent sur le soi

   * La psychologie cognitive offre des pistes sur les représentations mentales que chacun se fait de lui-même, la façon dont il mémorise, construit et organise le récit de sa vie.

  • Desaccords entre moi, moi et moi.

Tony E. Higgins (Self- Discrepancy Theory) :  "Postule que chaque individu possede 3 représentations de son identité" :

      • Le « soi actuel » est la représentation de ce qu’il est réellement ici et maintenant.

      • Le « soi social » est la représentation de ce qu’il aimerait devenir ; elle représente ses aspirations personnelles.
        Dans le contexte présent, le soi idéal peut etre conçu comme le but vers lequel tend la démarche du développement personnel.

      • Le « soi prescrit » est constitué des attentes que l’individu pense que l’environnement social a envers lui, elle est la représentation de ce que l’individu pense que ses parents, conjoint, enfants, collègues ou toutes autres personnes signifiantes aimeraient *
        qu’il soit.